> OBIETTIVI e FINALITA’

Il Master fornisce le basi di conoscenza, capacità e competenza per operare, in qualità d'esperto o responsabile di processo/funzione,
nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane. Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità
e motivazioni individuali in rapporto alle attività ed alle responsabilità associate alla gestione delle risorse umane. Le competenze
di riferimento riguardano le aree di rilevanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalità
in contesti organizzativi differenziati. Integrano gli obiettivi formativi l'attenzione agli strumenti applicativi rispetto all'innovazione
dei processi organizzativi così come della gestione integrata delle risorse umane in un'ottica internazionale. Sono rilevanti per il
profilo anche le competenze di contrattualistica del lavoro, economia, management.

> PROFILO PROFESSIONALE IN USCITA

Esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni ed istituzioni utilizzando gli strumenti di gestione
innovativa e di supporti innovativi. È in grado di operare nell'ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e
gestione delle risorse umane con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi relativi al reclutamento e
selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d'immagine, sviluppo
organizzativo. Opera nell'ambito delle aree del personale e della formazione di aziende ed istituzioni, in agenzie di consulenza
direzionale e sviluppo organizzativo come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione.

Durata 120 ore + esame finale

Iscrizioni:

fine settembre__edizione ottobre-marzo
fine febbraio__edizione marzo-luglio

Allegati:[Volantino Master] [SCHEDA DI ISCRIZIONE]